بازار کار امارات متحده عربی با بهرهگیری از مجموعهای از سیاستها و اقدامات هدفمند از جمله اصلاح قوانین کار، معرفی ویزاهای منعطف مانند طلایی، سبز و جویای کار، برنامه ملی نفیس برای حمایت از شهروندان در بخش خصوصی و تمرکز بر آموزش مهارتهای آینده به رکوردی بیسابقه دستیافته است. شمار شاغلان به ۹ میلیون و ۴۰۰ هزار نفر رسیده و نرخ بیکاری نیز به تنها ۱.۹ درصد کاهشیافته است؛ رقمی که این کشور را در میان پایینترین نرخهای بیکاری جهان قرار میدهد.
به گزارش «درنا ریپورت» و به نقل از «تایمز او ایندیا»، بازار کار امارات متحده عربی این روزها در وضعیت شکوفایی قرار دارد؛ بهطوری که شمار نیروی کار به بیش از ۹ میلیون و ۴۰۰ هزار نفر رسیده و نرخ بیکاری نیز به تنها ۱.۹ درصد کاهشیافته است. رقمی که از پایینترین نرخهای بیکاری در سطح جهان به شمار میرود.
با این حال، ۸۱ درصد نیروی کار امارات را مردان تشکیل میدهند. همچنین گروه سنی ۳۰ تا ۳۹ سال با سهم ۳۶ درصدی بزرگترین بخش شاغلان را تشکیل میدهد. مشاغل کلیدی نیز شامل متخصصان، تکنسینها، کارگران یدی و مدیران است که نشاندهنده اقتصادی متنوع و پویا در این کشور است.
رکورد تاریخی کاهش بیکاری در امارات
امارات متحده عربی جایگاه خود را بهعنوان یکی از اصلیترین مقاصد جذب استعدادهای جهانی تثبیت کرده؛ بهگونهای که نیروی کار این کشور به بیش از ۹ میلیون و ۴۰۰ هزار نفر رسیده است. این افزایش چشمگیر نشان میدهد سیاستهای راهبردی کشور با سرعت در حال ایجاد فرصتهای شغلی معنادار بیش از هر زمان دیگری هستند.
نکته مهمتر اینکه نرخ بیکاری امارات به ۱.۹ درصد کاهشیافته که نسبت به ۲.۱ درصد در سال ۲۰۲۳ پایینتر است و این کشور را به طور مستمر در میان پایینترین نرخهای بیکاری جهان قرار میدهد. این رقم در مقایسه با میانگین جهانی نرخ بیکاری که حدود ۴.۹ درصد است، استثنایی محسوب میشود. این موفقیت چشمگیر نتیجه مستقیم چشمانداز ملی امارات برای ایجاد محیطی ایدئال جهت رشد پایدار نیروی کار و فراهمسازی فرصت در تمامی بخشهای اقتصادی است.
چه نهادی این دادهها را تحلیل کرده است؟
دادههای قطعی و معتبر اشتغال و کار در امارات از سوی مرکز فدرال رقابتپذیری و آمار کشور (FCSC) منتشر شده است؛ نهادی که پیمایش نیروی کار را با همکاری مراکز آماری محلی در سراسر امارات اجرا میکند. این مرکز مرجع ملی اندازهگیری عملکرد بازار کار کشور به شمار میرود.
نتایج کلیدی از جمله اندازه بیسابقه نیروی کار و پایینترین نرخ تاریخی بیکاری به طور رسمی در اکتبر ۲۰۲۵ اعلام شد. همچنین «FCSC» برای مقایسه سیاستهای بازار کار امارات با رقبای جهانی از دادههای جامع گزارش سالانه رقابتپذیری جهانی که توسط مؤسسه بینالمللی توسعه مدیریت (IMD) منتشر شده، استفاده کرده است.
چهرههای بازار کار امارات
آخرین پیمایش نیروی کار تصویر روشنی از ترکیب جمعیتی موتور محرک اقتصاد امارات ارائه میدهد. نرخ مشارکت اقتصادی – یعنی درصد جمعیت ۱۵ سال و بالاتر که شاغل هستند یا در جستوجوی کارند – به ۸۱.۴ درصد افزایشیافته است؛ رقمی که در سال ۲۰۲۳ برابر با ۷۸.۵ درصد بود.
بخش خصوصی همچنان موتور اصلی رشد اشتغال است و ۸۵ درصد کل نیروی کار – معادل ۷.۸ میلیون نفر – را در استخدام دارد. علاوه بر این، بیکاری جوانان ۱۵ تا ۲۴ساله کاهش چشمگیری داشته و از ۱۶.۷ درصد در سال قبل به ۵.۲ درصد رسیده است. جزئیات جمعیتی بیش از ۹ میلیون و ۴۰۰ میلیون شاغل این شیخنشین به شرح زیر است:
- تفکیک جنسیتی: ۸۱ درصد مرد (۷.۵ میلیون نفر) و ۱۹ درصد زن (۱.۷ میلیون نفر)
- بزرگترین گروه سنی: ۳۰ تا ۳۹ سال (۳.۳ میلیون نفر، معادل ۳۶ درصد)
- مشاغل اصلی: متخصصان، تکنسینها و مشاغل وابسته تخصصی (۲۶ درصد)
- کارگران یدی: صنعتگران، استادکاران، اپراتورهای ماشینآلات و مشاغل فنی (۲۸ درصد)
- سمتهای مدیریتی: قانونگذاران، مقامات ارشد و مدیران (۸ درصد)
چرا استعدادهای جهانی امارات را انتخاب میکنند؟
جایگاه امارات بهعنوان قطب حرفهای در سطح جهانی از سوی شاخصهای بینالمللی نیز تأیید شده است. در آخرین گزارش سالانه رقابتپذیری جهانی، این کشور جایگاه رهبری جهانی خود را در چندین شاخص بازار کار تثبیت کرد.
امارات متحده عربی در سال ۲۰۲۵ رتبه نخست جهان را در شاخص رشد نیروی کار به دست آورد که نشاندهنده سرعت و ظرفیت بالای توسعه بازار کار آن است. همچنین در پنج شاخص کلیدی دیگر در میان پنج کشور برتر جهان قرار گرفت:
- رتبه دوم جهانی: درصد نیروی کار
- رتبه دوم جهانی: درصد نیروی کار خارجی
- رتبه سوم جهانی: دسترسی به نیروی کار ماهر
- رتبه چهارم جهانی: کارآمدی مقررات بازار کار
- رتبه پنجم جهانی: هزینه واحد نیروی کار در کل اقتصاد
این رتبهبندیها نشان میدهد امارات نهتنها نیروی کار جذب میکند، بلکه به طور خاص استعدادهای ماهر و بینالمللی را جذب کرده و همزمان محیطی رقابتی و قانونمند برای کسبوکارها و کارکنان فراهم میسازد. برای ساکنان، این شرایط به معنای حضور در محیطی پویا، رقابتی و باثبات است که تمرکز آن بر توسعه و شکوفایی بلندمدت قرار دارد.
چگونه امارات به جهش تاریخی در اشتغال دستیافت؟
این رشد بیسابقه تصادفی نبوده، بلکه حاصل اصلاحات هدفمند و جامع دولتی است که باهدف جذب و حفظ استعدادهای جهانی و توانمندسازی شهروندان اماراتی طراحی شدهاند. مهمترین ابتکارات راهبردی عبارتاند از:
- نظام ویزای منعطف: معرفی «ویزای طلایی»، «ویزای سبز» (که امکان خودحمایتی برای فریلنسرها و نیروهای ماهر را فراهم میکند) و «ویزای جویای کار» امارات را از یک مقصد موقت کاری به خانهای بلندمدت برای متخصصان تبدیل کرده است.
- اصلاح قانون کار: قوانین جدید کار انعطافپذیری بیشتری از طریق الگوهای متنوع اشتغال (تماموقت، پارهوقت، موقت و فریلنسری) فراهم کرده و همزمان سطح حمایت از کارکنان را افزایش داده است؛ امری که بخش خصوصی را جذابتر و رقابتیتر کرده است.
- برنامه نفیس: این ابتکار ملی با ارائه مشوقهای مالی، آموزش و حمایت شغلی، بهطور قابل توجهی اشتغال شهروندان اماراتی در بخش خصوصی را افزایش داده و به تنوعبخشی به نیروی کار و کاهش بیکاری جوانان – که به ۵.۲ درصد کاهشیافته – کمک کرده است.
- تمرکز بر مهارتهای آینده: با همراستاسازی نظام آموزشی با نیازهای بخشهای دارای رشد سریع مانند هوش مصنوعی، فناوری و تولید پیشرفته، امارات اطمینان حاصل میکند که نیروی کار ماهر مورد نیاز اقتصاد متنوع و دانشبنیان خود را در اختیار دارد.
این تحولات نشان میدهد امارات متحده عربی با برنامهریزی راهبردی و اصلاحات ساختاری، موفق شده است یکی از پویاترین و کمریسکترین بازارهای کار جهان را شکل دهد؛ بازاری که همچنان در مسیر رشد و جذب استعدادهای بینالمللی حرکت میکند.
انتهای پیام/
