در بازار کار امارات خاتمه کار بهصورت آنی اتفاق نمیافتد، بلکه طبق قانون لازم است دوره کاری پیش از خاتمه قرارداد یا دوره نوتیس مطابق آنچه در قرارداد رسمی استخدام ثبتشده نزد وزارت منابع انسانی و بومیسازی امارات طی شده و حقوق و مزایای آن دوره بهصورت کامل پرداخت شود.
به گزارش درنا ریپورت و به نقل از «گلف نیوز»، در امارات متحده عربی اگر از شغل خود استعفا دادهاید یا قرارداد کاریتان خاتمهیافته است، یکی از اولین موضوعاتی که احتمالاً شروع به محاسبه آن میکنید مبلغ مربوط به حقوق دوره کاری پیش از خاتمه قرارداد (Notice Period) است. اگر کارفرما محاسبات را بر اساس تاریخ درجشده روی کارت کار (Labour Card) انجام دهد، در حالیکه این تاریخ چند روز با تاریخ مندرج در قرارداد رسمی استخدام متفاوت است، تکلیف چیست؟
این اختلاف هرچند ممکن است جزئی به نظر برسد، اما بهویژه در محاسبه حقوق یا غرامت دوره کاری پیش از خاتمه قرارداد (Notice Period) میتواند بر مبلغ نهایی دریافتی شما تأثیر بگذارد. در این خصوص باید بدانید بر اساس قانون کار امارات حقوق شما در دوره نوتیس بر اساس تاریخ درج شده بر روی کارت کارگری تعیین نمیشود، بلکه منبع اصلی آن قرارداد استخدامی ثبتشده در وزارت منابع انسانی و بومیسازی امارات (MOHRE) است.
چه چیزی حقوق شما در دوره نوتیس را تعیین میکند؟
قوانین مربوط به دوره نوتیس و غرامت آن در ماده ۴۳ قانون فدرال شماره ۳۳ سال ۲۰۲۱ درباره تنظیم روابط کاری تصریح شده است. به گفته محمد المصری، وکیل و همکار ارشد در مؤسسه حقوقی السویدی و شرکا، طبق ماده ۴۳، چه کارفرما و چه کارمند، برای خاتمه قرارداد کاری موظف به ارائه نوتیس کتبی هستند.
او توضیح میدهد: در طول دوره نوتیس، کارمند مستحق دریافت کامل حقوق و مزایای خود است.
اگر هر یک از طرفین نتوانند یا نخواهند دوره نوتیس مقرر را به طور کامل طی کنند، باید بهجای آن مبلغی را بهعنوان غرامت پرداخت کنند. این مبلغ با عنوان پرداخت بهجای نوتیس (Payment in lieu of notice) شناخته میشود.
مبنای محاسبه نوتیس قرارداد رسمی است، نه کارتِ کار
یکی از سوءبرداشتهای رایج این است که برخی کارفرمایان تاریخهای مندرج در کارتِ کار را مبنای محاسبه نوتیس قرار میدهند.
اما محمد المصری در اینباره شفافسازی میکند:محاسبه نوتیس بر اساس قرارداد استخدامی ثبتشده در وزارت منابع انسانی و بومیسازی (MOHRE) انجام میشود، نه کارت کار.
به این معنا که دوره نوتیس رسمی و هرگونه مبلغ غرامت مربوط به آن باید دقیقاً بر اساس مفاد قرارداد استخدامی ثبتشده محاسبه شود، نه بر اساس اسناد جانبی دیگر، چراکه حقوق شغلی شما مستقیماً از قرارداد ثبتشده نزد وزارت منابع انسانی و بومیسازی ناشی میشود.
مدت دقیق دوره کاری پیش از خاتمه قرارداد که باید رعایت کنید به آنچه در قرارداد شما توافق شده بستگی دارد. طبق قانون، این مدت باید بین ۳۰ تا ۹۰ روز باشد. قرارداد شما ممکن است نوتیس یکماهه، دوماهه یا سهماهه را مشخص کرده باشد. این همان دورهای است که هر دو طرف – مگر در موارد استثنایی – ملزم به رعایت آن هستند.
خاتمه قرارداد در دوره آزمایشی
اگر کارفرما تصمیم بگیرد در دوره آزمایشی (Probation) قرارداد را فسخ کند، مدت نوتیس کوتاهتر است. بر اساس بند ۱ ماده ۹ قانون کار امارات، کارفرما در این حالت موظف است ۱۴ روز کاری پیش از خاتمه قرارداد را بهصورت کتبی مطالبه کند. این الزام صرفاً مربوط به دوره آزمایشی است.
اگر مطمئن نیستید چه دوره کاری پیش از خاتمه قراردادی شامل حال شما میشود، بهترین اقدام این است که قرارداد استخدامی رسمی خود را بررسی کنید. شما میتوانید نسخهای از این قرارداد را بهصورت آنلاین از طریق وبسایت در وزارت منابع انسانی و بومیسازی امارات به نشانی mohre.gov.ae دریافت کنید. این سند، مرجع اصلی تعیین تعهدات نوتیس و حقوق شما در خصوص غرامت است.
قوانین دوره کاری پیش از خاتمه قرارداد در امارات
بر اساس ماده ۴۳ قانون فدرال شماره ۳۳ امارات متحده عربی که در سال ۲۰۲۱ میلادی به تصویب رسیده است، هر یک از طرفین – کارفرما یا کارمند – میتوانند قرارداد کاری را به هر دلیل مشروعی خاتمه دهند، مشروط بر اینکه شرایط زیر رعایت شود:
- ارائه نوتیس کتبی الزامی است: خاتمه قرارداد باید بهصورت رسمی و مکتوب اعلام شود.
- قرارداد در طول دوره نوتیس همچنان معتبر است: رابطه کاری تا پایان دوره نوتیس ادامه دارد.
- مدت نوتیس باید بین ۳۰ تا ۹۰ روز باشد: مدت زمان دوره کاری پیش از خاتمه قرار داد نمیتواند کمتر و بیشتر از بازه تعیینشده در قانون باشد.
حقوق و دستمزد کارمند در دوره نوتیس
در ماده ۴۳ قانون فدرال شماره ۳۳ امارات متحده عربی تأکید شده است که:
- کارگر در طول دوره نوتیس، مستحق دریافت حقوق کامل خود است.
- مبنای محاسبه حقوق، آخرین حقوق دریافتی کارگر است.
- قرارداد کاری تنها پس از پایان کامل دوره کاری پیش از خاتمه قرارداد بهطور رسمی خاتمه مییابد.
پرداخت یا دریافت غرامت در صورت عدم رعایت دوره کاری پیش از خاتمه قرارداد
اگر هر یک از طرفین دوره کاری پیش از خاتمه قرارداد را به طور کامل طی نکند باید به دیگری غرامت پرداخت کنند. نکات کلیدی در این خصوص عبارتاند از:
- پرداخت غرامت حتی در صورتی که هیچگونه ضرری اثبات نشود، الزامی است.
- مبلغ غرامت بر اساس آخرین حقوق دریافتی کارگر محاسبه میشود.
- این مبلغ، کل مدت نوتیسی را که رعایت نشده، پوشش میدهد.
در پایان توجه داشته باشید در هرگونه اختلاف مربوط به دوره کاری پیش از خاتمه قرارداد (Notice Period) و حقوق آن، مرجع اصلی استناد شما قرارداد استخدامی ثبتشده نزد وزارت منابع انسانی و بومیسازی امارات (MOHRE) است، نه کارت کار یا سایر اسناد جانبی.
انتهای پیام/
